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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur RH Bilingue
Description
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Nous recherchons un Recruteur RH Bilingue passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des talents à leur intégration dans l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en personnel et trouver les meilleurs candidats.
En tant que Recruteur RH Bilingue, vous devrez être capable de communiquer efficacement dans au moins deux langues, ce qui vous permettra d’interagir avec des candidats et des collaborateurs de divers horizons culturels. Vous serez chargé de publier des offres d’emploi, de présélectionner les candidats, de mener des entretiens et de coordonner le processus d’embauche.
Vous devrez également assurer une expérience candidat fluide et positive, en fournissant des retours constructifs et en maintenant une communication claire tout au long du processus de recrutement. De plus, vous participerez à l’élaboration de stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents et renforcer la marque employeur de l’entreprise.
Ce poste exige une excellente capacité d’organisation, une grande attention aux détails et une aptitude à travailler sous pression. Vous devrez être à l’aise avec les outils de gestion des candidatures et les plateformes de recrutement en ligne. Une bonne compréhension des lois et réglementations en matière d’emploi est également essentielle.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez interagir avec des personnes de différentes cultures et que vous souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise en trouvant les meilleurs talents, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’intégration des nouveaux employés.
- Identifier et attirer les meilleurs talents en utilisant diverses stratégies de recrutement.
- Mener des entretiens en plusieurs langues et évaluer les compétences des candidats.
- Collaborer avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en personnel.
- Assurer une expérience candidat positive en maintenant une communication claire et efficace.
- Utiliser des outils de gestion des candidatures et des plateformes de recrutement en ligne.
- Participer à l’élaboration de stratégies de recrutement innovantes.
- Veiller au respect des lois et réglementations en matière d’emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée en recrutement, idéalement dans un environnement multilingue.
- Maîtrise d’au moins deux langues, dont le français et l’anglais.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter les délais.
- Bonne connaissance des outils de gestion des candidatures et des plateformes de recrutement.
- Compréhension des lois et réglementations en matière d’emploi.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement bilingue ?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement dans un environnement multilingue ?
- Quels outils de gestion des candidatures avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’un recrutement réussi que vous avez mené ?
- Comment gérez-vous les situations où un candidat ne correspond pas aux attentes après l’embauche ?
- Quelle est votre approche pour attirer les meilleurs talents ?
- Comment vous tenez-vous informé des tendances en matière de recrutement ?
